به گزارش سرویس بین الملل برنا به نقل از رویترز، جنبه های رفتاری و نحوه برخورد هر فرد در مصاحبه و نوع نوشتن یک رزومه و یا درخواست نامه کاری، نقش مهمی در استخدام فرد دارد.

در اینجا به یکسری نکات که نقش اساسی در استخدام دارد اشاره شده است.

1-  زمانی که برای مصاحبه استخدام می روید، حس نا امیدی نداشته باشید.

کسانی که مسولیت استخدام و مصاحبه را بر عهده دارند، درصورتی که احساس کنند، شما از اعتماد به نفس پایینی برخوردار هستید، اهمیتی به شما نمی دهند.

 در واقع مصاحبه کننده، برایش مهم است که  بداند میزان آشنایی شما با فرهنگ آن سازمان چقدر است.

پس هر چه شما بیشتر مانند آنها باشید شانس موفقیتتان بیشتر است.

2: درخواستهای بی هدف،جایگاهی  ندارند.

وقتی برای نوشتن رزومه خود بجای کیفیت به کمیت آن اهمیت دهید، کاری بی نتیجه کرده اید. زیرا نوشتن رزومه طولانی، حتی ذکر موفقیتها در زمینه های دیگری غیر از کار مورد نظر، به دلیل نامربوط بودن، کمک به پذیرفته شدن شما در آن کار نمی کند.

در کل، نوشتن درخواست نامه ای هدفمند، و ذکر تجربه های سودمند در ارتباط با کار، کمک به بالا رفتن میزان قبولی شما می کند.

3- مصرف زمان و انرژی زیادی در جستجوی شغل، همیشه سودمند نیست.
 
به دنبال هر نوع کاری رفتن علاوه بر آنکه زمان و انرژی زیادی از شما می گیرد فایده زیادی هم ندارد، زیرا در صورت گزیده شدن درآن کار، شاید اصلا سر آن کار نروید یا به دلیل نداشتن علاقه پس از مدتی، آن را رها کنید.

پس متمرکز بر مسئولیت و کاری شوید که واقعا مورد نظرتان است.

4-بطور طبیعی پذیرفته نشدن در هر جایی سبب ایجاد حس نا امیدی و افسردگی می شود، پس به جاهایی که احتمال پذیرفته شدنتان وجود ندارد رزومه نفرستید.

تجربه نشان داده از هر 100 در خواستی که یک فرد برای کار ارسال می کند ، تنها به 5 تا 7 در خواست  آن جواب داده می شود.

بنابراین در جستجوی جاهایی باشید که امید شما برای استخدام زیاد است. زیرا جاهایی که به درخواست شما جواب نمی دهند، سبب ناراحتی و دلسردی  شما می شوند.